工作地点：厦门
任职要求：
1.大专以上学历，人力资源相关专业；
2.五年以上大型工厂行政人事相关工作经验，其中至少 3 年以上同等岗位工作经验；
3.熟悉工厂行政人力资源管理流程；
4.熟悉国家劳动法规，掌握一定的招工渠道；
5.良好的沟通协调能力及抗压能力，心态积极。

工作职责：
1.根据公司战略及中心年度经营目标要求，制定和组织实施工厂年度人力资源规划及人才发
展策略；
2.根据人力资源规划，组织制订年度招聘计划；
3.根据工厂职能设置，对各部门进行职位体系梳理和工作分析，并指导职务说明书的编写、
审核、应用、更新工作；
4.根据公司经营发展需求，组织编制本部门的年度费用预算，控制本部门预算内费用的使用；
5.负责对工厂员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、考核、考查、推荐、员工
和管理工资的核算等劳动人事系列化基础管理工作；
6.规范和持续优化本部门工作流程和制度性规定，指导和监督下属开展工作。